白天蓝微微吸了一口气，定了定神，笑道：“韩总，孟子涵虽然是内勤，没有为公司直接创造收入，但她一向兢兢业业，勤勤恳恳，做了八年商务，处理了成千上万的订单和票据，从没有一次失误。这种零失误的成绩，同岗位几乎绝无仅有。我们不能因为她的工作性质，就抹杀她对公司的贡献啊。”

韩思菁笑道：“我当然明白，我们的每一位员工，都直接或间接地为公司做了不少贡献。但是，无规矩不成方圆，制度在那里，就要遵守。其实，我们在收到邮件后，已经电话约谈了两位当事人，并且达成一致，方亚熙离开公司，孟子涵岗位不变，这是他们自己的决定。”

唐尧眉峰一耸：“你们不经过我同意，私自约谈我的部下？”

韩思菁忙道：“唐总，实在是抱歉，我当时第一时间就给您打电话，但您一直在和客户开电话会议，事情又比较紧急，我才不得不约谈的他们。我们也是基于公司利益来考虑问题，希望您能谅解。不知道大家还记得吗，五年前，也是因为男女私情，给公司造成了巨大损失。”

一直沉默的叶同听到这儿，拍案而起：“不错，我赞同韩总的决定。”

唐尧也是一拍案，勃然大怒：“好，开！让方亚熙马上滚！他今年还有两个亿的指标，项目谁跟？单子谁打？数字谁交？你、你、你、你还是你？”他手指和目光的方向一起，无差别扫射过韩思菁、叶同、海宁、何亚平甚至孙无虑，就只放过了自己部门的白天蓝。

叶同气结：“你这是包庇下属！”

唐尧怒道：“我还真就包庇了！我的下属们起早贪黑拎着脑袋去虎口里抢食，把收入拿回来养活公司，养活在座的你们和你们的下属，他们没时间恋爱没时间相亲，全部精力都用来维护渠道应付客户，跟客户处你们说联结起来伤害公司利益，跟同事处你们说搞在一起损公肥私，敢情是只能去找小姐解决生理需求……”

何亚平抬声道：“办公室呢，好好说话！”他是孙无忧的大学老师，以冷面无私蜚声学校，后来被那得意弟子请来坐镇，是天骄集团当之无愧的大管家和老政委，说话极有分量，唐尧见他开口，当即打住，坐回椅子不再多说。

叶同一肚子气闷，说的好像只有你们销售在干活，我们都在吃干饭？但何亚平已经出声了，他又不能再怼回去，怼回去也不一定怼得过，于是更加气闷。

尴尬的韩思菁再次询问大家的意见，微笑着问：“那么，何总的意思呢？”

何亚平举棋不定，左右为难，他是公司规章忠心不二的捍卫者，但同时又觉得为了私事开除一个大好人才，实在可惜。韩思菁见他沉默，又微笑地看向海宁，海宁缓缓摇头：“对员工的处分决定是人力资源部的职责所在，我们市场部不参与，我不发表意见。”

这话的意思也就是支持人力资源部的处置，白天蓝的心沉下去，却也无可奈何，她人微言轻，连个投票权都没有，说得再多都是徒劳。

孙无虑坐在主位，把每一字每一句，都听到了耳朵里。他以大学生身份接管公司，举目望去，全是比他资格老的叔叔、哥哥、阿姨、姐姐，所以就养成了先倾听、后发言的习惯，而这种习惯，反而更有利于他明辨局势，做出正确决策。

眼见白天蓝说不上话，唐尧以寡敌众，这才展颜一笑，慢吞吞地开口：“各位，有没有谁可以告诉我这个新人，五年前让公司蒙受损失的那件事是什么？”

韩思菁笑道：“孙总，这事儿说起来也简单。一个高级销售经理和一个高级财务经理有私情，两人一起转移公司资产，中饱私囊。后来在一个项目的运作中，被技术部一个售前顾问发现，就把他也拉下了水，结果因为分赃不均而闹翻，事情败露后，三个人一起入狱，可公司的损失，也只追回了小部分。也是从那时候，公司加了内部员工不准婚恋的条款，尤其是严禁业务线与财务线、商务线发展关系。而方亚熙是大销售经理，孟子涵是商务，正好是敏感带。”

孙无虑不答关于方、孟的话，只是点头笑道：“销售和财务狼狈为奸，后来又把技术拉下水，难怪叶总那么生气。”

叶同当然是生气的，那个售前顾问是他一手提拔起来的干将，两人宛如师生，爱徒被拉下水，他是哀其不幸怒其不争。

孙无虑又问：“公司成立以来，这种员工合谋、损公肥私的事情，发生过几起？”

韩思菁欲言又止，看向何亚平。何亚平对财务、法务事件了如指掌，淡淡道：“严重到上法庭级别的有八起，被发现但没有***的有五十六起，都是辞退、赔钱，私下解决。我们的风险控制系统，还需要加强。”

孙无虑笑道：“公司以前为了谋求高速发展，疏于风控，这很正常。”转头看向韩思菁，“韩总，这么多次事件，全都是因为男女私情吗？”

韩思菁一愣：“全都是倒也不至于，但这种情况也着实不少。”

孙无虑问道：“着实不少是多少？什么比例？”

韩思菁又是一愣：“这个没统计过。”

孙无虑笑道：“不准婚恋的条款出了之后，还有没有发生过这种事？”

这问题韩思菁知道，所以她答得很爽快：“去年还发生过一起。”

孙无虑笑道：“所以，这个条款有什么用呢？”

韩思菁跟着他的思路一步步掉进来，被这收尾问题问得无话可说，何亚平见状，冷冷道：“作用当然是有的，关键在于震慑。国家制定了法律，依旧有人违法，你敢说法律的存在没有意义？”

这回换作孙无虑一愣，但他很快就笑吟吟地说：“这样，咱们数字说话。限制婚恋的条款主要是为了防止他们因此合谋侵占公司利益，那么只要知道两个数据就好了，第一，情侣合谋占全部事件的比例有多高？第二，条款出了之后，情侣合谋事件的发生概率比之前降低了多少？一旦这两个问题弄清楚，这条规定是否合理也就很明白了。”

何亚平作风严厉，但最为客观，向来对事不对人，仔细一分析，觉得这思路可行，便道：“周末财务部和人力资源部加班测算，把这个问题搞清楚。”

孙无虑顿了顿，又笑道：“何总，我多说两句，你不要生气。我觉得，恋爱结婚是基本人权，公司没道理限制员工的情感自由。员工为我们工作，我们也该考虑员工的处境，唐总说得对，销售们真的没有时间谈恋爱，终身大事很成问题，技术部同事们估计也很可怜，”他向叶同一努嘴，“你问叶总，他手下多少兄弟们打着光棍儿，整天加班加点，也没时间找对象。我正准备提个建议呢，以后在招聘时候，提高年轻女性的录用率，平衡一下男女比例，要是能解决单身同事们的婚姻问题，他们干活更有劲儿，对公司更忠诚，何乐而不为呢？”

叶同的脸在瞬间多云转晴，大笑道：“这个建议我赞同！就算不能解决兄弟们的婚恋问题，女孩子多一点也算是一种福利，大家干活会更有动力，更有效率！”

何亚平冷着脸：“不准婚恋的条款我会去测算，有结果了会告诉大家，提高女员工比例的问题，也得韩总去测算，因为会有额外的婚育成本。但是，有一项规定，不用测算，以后也得严格执行，那就是关于员工精神风貌的问题。”

白天蓝下意识地看了一眼孙无虑，他今天穿了套针织运动衣，两袖黑色，主体大红，带着一种火辣辣的青春气息，愈发衬得他明眸皓齿，俊美无极。

孙无虑一听何亚平说这话，立刻收起了适才言笑晏晏、指点江山的神色，乖巧地说道：“这个提议我赞同。”

何亚平道：“那你今天穿的是什么？”

孙无虑忙道：“FILA，一个很平价的牌子，我受何总教导，不敢奢侈浪费。”

何亚平冷冷道：“我问你为什么穿运动衣来上班？”

孙无虑茫然又无辜：“因为，我约了人晚上打球啊。”

何亚平冷冷道：“就不能开完会，回去再换打球的衣服？”

孙无虑不再辩解，低头道：“我错了。”

何亚平质问：“错了还穿？”

孙无虑忙道：“我不穿了。”

何亚平又气又无奈：“认错了几百次，从来都不改。”

孙无虑于是笑而不语。

沉默了半天的唐尧插口道：“好啦老何，也是因为开会叫得急，老板没来得及换。”

何亚平哼的一声。他把年轻的孙无虑也当自己的学生对待，遇到看不过眼的事，挽起袖子就教训，从不顾忌上下级身份，也从不担心被穿小鞋。总裁室其他人早就见惯了他收拾孙家兄弟，一个个忍俊不禁地看戏，只有同是元老的唐尧敢于仗义执言，抱打不平。

孙无虑见唐尧出手支援，又来了信心，决定和何亚平正面一战，挽回自己的尊严：“我觉得，服装也不应该限制太过。你瞧，小白，多么活色生香的大美人，你瞧，韩总，多么端庄典雅的气质美女，非要她们裹得一身黑灰，瞧着不好看，穿着也不舒服啊。我们应该营造一个轻松舒适的氛围，让员工有家一样的感觉。”

没等何亚平发怒，韩思菁就赶紧出来打圆场，笑道：“孙总，我们很重视企业文化和员工福利的，大家现在爱公司就跟爱家一样。”

孙无虑顺势接过话头：“员工福利好，相关支出也不少吧，公司也得控制成本。韩总有空的话，把近三年的员工相关费用表做个一览给我，我瞧瞧跟人家国际化大公司有什么区别。”

韩思菁笑道：“这个都是现成的，我一会儿给您发一份。”心中颇为奇怪，他要这个干什么，本土崛起的企业和跨国公司有什么可比性？

一边的海宁眉峰一蹙，看过来的目光意味深长。

小说《老板，请提拔我》 第17章 私情案件（2） 试读结束。